Salah satu peserta, Zhirazzi Dimas Prasetyo dari PT Bank Negara Indonesia (BNI), mengaku bangga bisa menjadi bagian dari program tersebut.
Ia menyebut pengalaman mendapatkan arahan langsung dari Presiden menjadi momen berharga yang tidak semua orang bisa dapatkan.
“Bangga bisa terpilih dari ribuan peserta. Seleksinya sangat ketat,” ujarnya.
Peserta lainnya, Erlin Shofiana dari PT Pupuk Indonesia, menilai program ini bukan sekadar pelatihan biasa, melainkan proses pembentukan pemimpin yang lebih matang secara karakter dan cara berpikir.
Ia berharap program ini bisa terus berjalan konsisten dan menghasilkan dampak nyata bagi transformasi BUMN.
Sementara itu, Aizna Syachkalita dari PT Pupuk Kalimantan Timur melihat P3MD sebagai investasi jangka panjang dalam penguatan sumber daya manusia Indonesia.
Menurutnya, program ini menjadi langkah penting untuk mempersiapkan kemandirian bangsa melalui lahirnya pemimpin-pemimpin berkualitas.
P3MD sendiri dirancang berlangsung selama sembilan bulan dengan tiga tahapan utama. Tahap pertama diisi pelatihan pembentukan karakter dan kedisiplinan selama tiga bulan.
Setelah itu, peserta akan mengikuti pembekalan manajerial dan pengambilan keputusan di Danantara Corporate University selama empat bulan.
Tahap terakhir adalah magang selama dua bulan di kementerian, lembaga pemerintah, hingga BUMN, untuk memberikan pengalaman langsung di lapangan.
Pemerintah menilai, kebutuhan pemimpin BUMN yang adaptif dan berintegritas semakin mendesak di tengah tantangan ekonomi global.
Karena itu, P3MD diharapkan menjadi salah satu jalur strategis regenerasi kepemimpinan di tubuh BUMN.
Dengan pola seleksi yang ketat dan pembinaan langsung dari level tertinggi pemerintahan, program ini diproyeksikan mampu melahirkan pemimpin BUMN yang tidak hanya kompeten, tetapi juga siap menghadapi tekanan dan perubahan besar di masa depan. []
Tinggalkan Balasan