Jakarta, ERANASIONAL.COM –  Sekitar enam dari 10 perusahaan yang disurvei Intelligent, platform konsultasi pendidikan dan karier melaporkan telah memecat lulusan universitas yang baru mereka rekrut tahun ini.

Beberapa alasan yang disebutkan di balik keputusan ini antara lain kurangnya motivasi dari karyawan, kurangnya profesionalisme, dan keterampilan komunikasi yang buruk.

Berikut alasan mengapa perusahaan memecat karyawan Gen Z:

1. Kurangnya motivasi atau inisiatif – 50 persen

2. Kurangnya profesionalisme – 46 persen

3. Keterampilan berorganisasi yang buruk – 42 persen

4. Keterampilan komunikasi yang buruk – 39 persen

5. Kesulitan menerima feedback – 38 persen

6. Kurangnya pengalaman kerja yang relevan – 38 persen

7. Keterampilan pemecahan masalah yang buruk – 34 persen

8. Keterampilan teknis yang tidak memadai – 31 persen

9. Ketidakcocokan budaya – 31 persen

10. Kesulitan bekerja dalam tim – 30 persen